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本报记者 赵姗

5月5日召开的二十届中央财经委员会第一次会议指出，要大力建设世界一流企业，倍加珍惜爱护优秀企业家，大力培养大国工匠。

“千军易得，一将难求。建设世界一流企业，核心是培育优秀的企业家领军人才。本次会议是在党的二十大精神的基础上，进一步对高质量发展和企业家培育提出了高要求、高期望。”国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所所长李兰在接受中国经济时报记者采访时说。

当前，世界风云变幻、百年未有之大变局给中国企业的发展带来了很多不确定性，企业家队伍的成长也面临新的困难与挑战。中国企业家调查系统课题组追踪调查显示，认为不确定因素增多对企业经营造成困难的企业家占比明显增加，由2020年的29.1%增加到2022年的41.6%。2022年调查显示，企业经营与内部管理也面临不少困难，资源、环境约束不断加大，企业成本压力持续加大。不少民营企业家对未来发展缺乏信心，其中“信心不足”占34.5%，“没有信心”占4.8%，两项相加接近40%，比前两年的结果多了10个百分点以上。

李兰表示，当前正处于民营企业家信心恢复的关键时期，应把稳定预期、重塑信心作为工作的重中之重，及时采取针对性高、时效性强的举措，帮助企业克服困难、应对挑战。她建议，加大减税降费，加大对中小企业的支持力度，将惠企纾困政策进一步落到实处，进一步深入了解企业需求，切实找准中小企业发展面临的难点，增强政策连续性，助力我国企业特别是中小企业积极应对挑战，尽快渡过难关。

建设世界一流企业，需要进一步深化市场化改革，构建高水平社会主义市场经济体制，激发市场主体活力，营造市场化、法治化、国际化一流营商环境。中国企业家调查系统课题组追踪调查显示，近十年来，企业家对营商环境的评价呈现出快速提升趋势，表明政府积极改善营商环境的政策取得了明显成效，但调查同时发现，在营商环境的各分项指标中，企业家对人力资源供应的评价一直较低，排在各分项指标的最后一位。

“人才是第一资源，是推动企业发展的核心动力，建设世界一流企业的基础是要有高质量的人才队伍，要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，大力培养更多大国工匠、高技能人才等，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方把国内外各方面优秀人才集聚到建设世界一流企业的伟大奋斗中来。”李兰说。

二十届中央财经委员会第一次会议特别指出，要倍加珍惜爱护优秀企业家。李兰表示，优秀的企业家是社会稀缺资源，需要在全社会弘扬企业家精神，营造良好舆论环境，尊重企业家的特殊劳动，承认企业家的价值，提升企业家的职业声望，尊重和保护企业家合法权益，激励和支持企业家创新创业，鼓励、支持民营经济健康发展，完善对企业家的容错帮扶机制，引导广大民营企业家把握时代大势，坚定发展信心。建设企业家“安心经营、放心发展、用心创新”的社会生态系统。

中国企业管理研究会副理事长赵永辉在接受中国经济时报记者采访时表示，对标世界一流企业，在效率和创新方面，我国与传统欧美世界一流企业仍有明显短板。“企业家不仅仅是简单的企业管理者和经营者，可以说，企业家和企业家精神是在创建一流企业进程中不可或缺的生产要素之一。”

赵永辉认为，倍加珍惜爱护优秀企业家需要协同发力，打好政策“组合拳”，为企业家充分释放创新创造能力提供法治包容的市场环境、政策环境。一是要扎扎实实、坚持不懈地落实好中央关于尊重企业家、爱护企业家和支持企业家的一系列政策部署，激发企业家的创新激情，稳定企业家对改革发展的政策预期。二是有关部门加强政策协同，落实好减税降费、信贷融资、科技研发、“放管服”改革的相关政策，为企业发展创新营造一流的营商环境。三是构建亲清政商关系，牢牢坚持“两个毫不动摇”，大力扶持民营企业发展，积极有为、坦荡真诚为民营企业家排忧解难，靠前服务，助推民营企业家在创建世界一流企业进程中发挥更大作用。

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