老牛姓牛，是一位老中专生，公司人称 " 老黄牛 "。性格本分，老实巴交，醉心于钻研技术，不会请客送礼巴结上司，任劳任怨二十年，水平先人一步。

好在老牛心态平和，工作热情不减，只要工资到位，老婆孩子热炕头，也就知足常乐了。

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去年，公司引进一位名校本科生小张，老板让老牛带徒弟，还隆重签订了 " 师徒结对子协议 "，徒弟表现好，给予师傅奖励。

小张专业对口，科班出身，学习也很用心。老牛师傅毫无保留地 " 手把手 " 教，徒弟小张也面对面认真学。

在半年实习期里，老牛同情小张实习工资低，公司有点小福利，能匀给小张的就匀给小张。

在老牛倾力传授下，小张基本掌握了主要技术，工作上手很快。老板有意无意地单独安排小张负责一些小项目，老牛也逐步放手，让小张独立作业。

当然了，老牛受责任心驱使，经常在旁边给予指导，小张 " 独立 " 完成了几个漂亮业务。在老牛的力挺之下，小张提前转正，并快速成为年轻的骨干。

前不久，公司发工资，老牛无意瞥见小张的转正工资居然比自己高 2000 元，心里顿时翻江倒海地难受，想去找老板问问原因。

刚走到老板办公室门口，又无意间听见老板跟小张的对话，" 你现在能顶岗了，下一步准备裁掉那些老员工，激发公司活力。"

小张说，" 叔，你放心，我不但全学会了，还能用我的专业进行改进呢。"

老牛本来有千言万语的委屈，一下子全部憋回肚子里，扭头就走，请病假回家了。

小张觉得机会来了，正好尝试创新技术，流水线很快就趴窝了，当时就傻眼了。当时正直销售旺季，生产线停了，导致公司直接损失 300 万。

老板瘫坐在地，真的急眼了，马上跑到老牛家，请老牛出马修一下。几位老师傅正在老牛家喝小酒，大家都坐着没动，老板尴尬地搓搓手说，当场认怂：" 这几年委屈大家了，下个月就给老师傅们上调工资。"

老牛对公司还是有感情的，几位老师傅出马，很快修好了流水线，小张站在旁边脸红脖子粗的。

PS：这个职场小故事告诉我们：

【1】公司发展离不开老员工的奉献，不能娶了媳妇忘了娘，更不能过河拆桥。家有一老，如有一宝，对于企业也是如此，老师傅的经验就是宝，老师傅的责任心更是传家宝。

【2】教会徒弟饿死师傅，这是古训，也是人性。所以，优秀企业应建立 " 师傅培养徒弟 " 的良性机制，让师傅大胆传授经验，消除 " 被过河拆桥 " 的后顾之忧。

【3】很多企业宁愿高薪招聘新员工，却不愿意给老员工涨工资。所以，要建立良性的薪酬增长机制，不能高薪招新人、低薪用老人，寒了老员工的心，也要给老员工持续涨薪，充分调动他们的积极性。

【4】要加强对年轻徒弟的教育，营造尊重师傅的良好氛围，年轻员工不能为自己利益只想取代师傅，优秀的企业不培养 " 白眼狼 "。

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